.
Betaald worden om spelletjes te spelen? Het is wel degelijk mogelijk om er je broodwinning van te maken. Sterker: videogames testen is meestal ook dé uitgelezen kans om carrière te maken in de games-industrie. In dit ariktel lees je welk je taken zijn als professionele tester van videogames, hoeveel je verdient én hoe je een job vindt.
Je taken
Om games te testen, moet je niet alleen een topspeler zijn, maar ook over een goede oog/hand-coördinatie beschikken. Als proefkonijn spoor je fouten op in (zo goed als afgewerkte) games, voor ze in de winkelrekken komen te liggen. Naast spelen, moet je ook duidelijk kunnen een fout kunnen formuleren: bijvoorbeeld in welk “level” doet de fout zich voor en wat gebeurt er?
Hoe vind je een job?
Een job als games-tester vinden is makkelijker dan je denkt. De toevloed aan nieuwe consoles en spelletjes, maakt dat er veel beschikbare vacatures zijn. Van testers wordt verwacht dat ze een spel oneindig veel na elkaar spelen, om zo bepaalde fouten te ontdekken. Hiervoor moet je dus behoorlijk gemotiveerd zijn.
Hoeveel verdien je?
Een game tester met drie jaar dienst verdient op jaarbasis 25.000 dollar. Werk je meer dan zes jaar, dan kan je loon zelfs stijgen tot 43.000 dollar per jaar.
Carrière in de game-industrie
Wist je trouwens dat veel game-developers hun carrière starten als tester? In deze job ga je dieper in op de werking van een game en deze ervaring komt van pas bij een latere carrière.
In de games-sector kunnen niet alleen technische profielen aan de slag, maar ook creatievelingen zoals designers, kunstenaars, producers etc.
Aan de slag
Lees hier hoe de Nederlander Jim een baan als tester bij EA-games bemachtigde!
Posted in
Nieuws at April 27th, 2010.
1 Comment.
In Nederland wordt de pensioenleeftijd tegen 2025 naar 67 jaar verhoogd. Het grootste gedeelte van de Nederlandse studenten is het daar niet mee eens. Dit blijkt uit een onderzoek van uitzendbureau ASA Student.
Bijna de helft (43 procent) van de studenten is van mening dat een verhoging van de pensioenleeftijd niet zal bijdragen aan een betere economie. In totaal namen ruim 320 studenten deel aan het onderzoek. ASA Student voerde dit onderzoek uit in het kader van de aankomende verkiezingen, aangezien de pensioenleeftijd een belangrijk aspect is in de programma’s van politieke partijen.
Posted in
Nieuws at April 26th, 2010.
No Comments.
Na jaren trouwe dienst nog nooit opslag gehad? Of nog nooit opslag durven vragen? Trek na het lezen van dit artikel je stoute schoenen aan. In het ergste geval krijg je een “nee”, maar met de volgende tips overtuig je je baas waarschijnlijk voor een loonsverhoging.
1. Zwaai met een jobaanbieding
Een andere jobaanbieding kan een mogelijke manier om opslag te eisen (zelfs al ben je niet van plan om je huidige job te verlaten). Vraag of je baas hetzelfde, hogere loon kan betalen dat je op een andere plek zou krijgen.
Een loonsverhoging blijft in de meeste gevallen goedkoper voor je baas. De zoektocht naar een nieuwe kandidaat en de opleiding ervan kost immers ook geld.
Opgelet: deze tactiek werkt vaak voor managers en directieleden, maar trouw blijven aan het bedrijf is de laatste jaren weer belangrijker geworden. Een andere jobaanbieding kan bij je baas in het verkeerde keelgat schieten, omdat hij of zij denkt dat je niet meer voor het bedrijf wil werken (met mogelijk ontslag tot gevolg).
2. Staar je niet blind op geld
Meer verdienen betekent niet noodzakelijk meer geld. Extralegale voordelen kunnen ook een manier zijn om meer te verdienen. Denk bijvoorbeeld aan een bedrijfslaptop, maaltijdcheques of een tankkaart.
3. Stel een nieuw project voor
Zin om verantwoordelijkheid te nemen? Vraag je baas of je een nieuw project kan opstarten binnen het bedrijf (waarvan je baas uiteraard de vruchten plukt). Want … meer verantwoordelijkheid = meer loon.
Opgelet!
Om opslag te eisen moet je baas natuurlijk tevreden zijn van je werk. Ben je van plan om een loonsverhoging te vragen? Lever in de weken ervoor top-werk af. Ook in de weken erna moet je helemaal voor de zaak blijven gaan, om je baas het gevoel te geven dat je die opslag verdiend hebt.
Posted in
Nieuws at April 26th, 2010.
No Comments.
Vrouwen langer dan 1m70 verdienen meer dan kleinere vrouwen. Onderzoekers berekenden dat een lange vrouw jaarlijks tot 5.000 pond extra verdient.
De studie werd uitgevoerd in opdracht van kledingketen “Long Tall Sally”. Onderzoekers vergeleken het loon van 1.461 vrouwen ouder dan zestien jaar.
Lange vrouwen voelen zich vaak ook beter in hun vel en hebben meer succes op de werkvloer. Ze hebben vaker een (leidinggevende functie). In “The Tall Book: A Celebration of Life from on High” staat beschreven dat lange vrouwen als natuurlijke autoriteit worden aanzien.
Posted in
Nieuws at April 26th, 2010.
No Comments.
Veel mensen dromen van een carrière in de media. Maar hoe vind je een job in de film- en televisie-wereld? Drie tips:
Tip 1: werk gratis
Staar je in het begin niet blind op een hoog loon. De meeste mensen in de media starten met een laag loon of werken zelfs helemaal gratis. Het is de ideale manier om bij te leren of om de juiste mensen te leren kennen (zie tip 3).
Tip 2: denk aan je houding
Wie in de media wil werken moet niet alleen flexibel zijn (vb. overuren, nachtwerk), maar ook een echte teamplayer. De media is een harde wereld met veel ego’s en er is geen plaats voor een extra ego.
Opleiding en ervaring zijn weinig van tel: het is enkel jouw engagement die bepaalt of men jou op een dag belt voor een TV-rol.
Tip 3: netwerken
Je zal zelden een jobadvertentie vinden op een vacature-site of bij een interim-kantoor. De meeste banen in film en TV worden niet geadverteerd. Netwerken is de sleutel tot succes: de media is een ons-kent-ons wereldje en jobs worden verdeeld door vooraf bepaalde verhoudingen. Filmfestivals zijn bijvoorbeeld ideale plekken om de juiste mensen te ontmoeten.
Posted in
Nieuws at April 26th, 2010.
1 Comment.
Werknemers voegen hun baas liever niet toe aan hun vriendenlijst op Facebook. Een op drie Facebook-gebruikers blokkeert zijn of haar werkgever op de sociale netwerksite.
Werknemers vrezen dat hun online activiteiten een negatieve invloed hebben op hun job. Het gebeurt regelmatig dat werknemers een berisping krijgen van hun werkgever voor ongepaste of beledigende informatie die ze via Facebook wereldkundig hebben gemaakt. Mensen zijn zich volgens de beveiliger meer en meer bewust van het nut dat profilering op sociale netwerksites kan hebben bij de zoektocht naar een baan. Ook voor werkgevers is het gebruikelijk geworden sollicitanten na te trekken via sites als Facebook.
Posted in
Nieuws at April 23rd, 2010.
1 Comment.
Posted in
Vacatures Genk at April 21st, 2010.
No Comments.
Posted in
Vacatures Genk at April 21st, 2010.
No Comments.
Posted in
Vacatures Genk at April 21st, 2010.
No Comments.
Posted in
Vacatures Genk at April 21st, 2010.
No Comments.
