Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, oefen je best je antwoorden op veelgestelde vragen. Vergeet niet dat een fout antwoord op een sollicitatievraag je kansen op de job doen slinken.

Veelgestelde sollicitatievragen

Drie klassiekers die in elke sollicitatiegesprek aan bod komen:
· “Vertel eens iets over jezelf”
· “Waar zie je jezelf over vijf jaar?”
· “Waarom wil je deze job?”

Vertel iets over jezelf

Probeer je Curriculum Vitae (CV) kort en krachtig samen te vatten in enkele zinnen. Over welke kennis of vaardigheden beschik je en waarom ben jij geschikt voor de job (lees: waarom zou men jou moeten kiezen)?

Voor alle duidelijkheid: een werkgever wil hier niét horen dat je vader bent van twee kinderen of dat je hobby voetbal is.

Tip: wil je de perfecte eerste indruk nalaten? Oefen dan op voorhand je elevator pitch.

Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Iemand die weet waar hij of zij naartoe wil, komt betrouwbaar over. Werkgevers houden van medewerkers met een ‘doel’.

Op deze vraag kan je antwoorden wat je eventuele carrière-plannen zijn, wat je wil bijleren of wat je wil bereiken in de toekomst. Laat duidelijk merken dat je goed over je toekomst hebt nagedacht. Antwoord niet zomaar dat je over vijf jaar in de job wil zijn waar je nu voor solliciteert (je hebt de job immers nog niet!).

Waarom wil je deze job?

Met jouw antwoord op deze vraag moet je bewijzen waarom jij de geschikte kandidaat bent. Laat duidelijk merken dat je de vacature-tekst grondig hebt gelezen & vermeld aan welke eigenschappen je voldoet.

Tip: vacature-teksten hebben meestal een standaard-indeling. Onder de hoofding “Profiel” wordt bijna letterlijk beschreven waar een bedrijf naar op zoek is, zoals bijvoorbeeld een drietalig persoon of iemand met een specifiek diploma.

Bijna niemand voldoet volledig aan een gevraagd profiel. Focus in je antwoord daarom op positieve zaken die je wel kan. Sommige bedrijven vragen dat je aan 80 % van de profielomschrijving moet voldoen.

Het sollicitatiegesprek

Waarschijnlijk heb jij géén pasklare antwoorden op vragen als:
· Wie ben je en wat kan je?
· Welke professionele doelen heb je?
· Waarom ben jij geschikt voor deze job?

Logisch, want je bent niet dagelijks bezig met deze (levens)vragen. Vergeet echter niet dat dit de drie belangrijkste vragen waar een werkgever een antwoord op wil.

Wil je vlot overkomen op je sollicitatiegesprek? Formuleer dan op voorhand voor jezelf een antwoord op de bovenstaande vragen. Wedden dat je kansen op de job fors stijgen?

Aanrader
Ik zoek vacatures in Genk

Hoe lang de opzegtermijn duurt hangt af van verschillende factoren. Je opzeg is altijd korter als je je ontslag zélf geeft. Je stapt immers meestal zelf op als je al een andere job (op het oog) hebt. Wie zelf zijn ontslag geeft, kan immers geen aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering.

Er is ook een belangrijk verschil tussen arbeiders en bedienden. Een arbeider kan over het algemeen veel sneller ontslaan worden. Een arbeider die 20 jaar bij dezelfde werkgever (!) werkt heeft een opzegtermijn van 56 dagen. In dezelfde situatie kan een bediende rekenen op 15 MAANDEN!

Tijdens de opzegperiode ontvang je je volledige loon. Wil je je opzeg berekenen? Volg dan deze links:

Opzegtermijn bediendes berekenen
Opzegtermijn arbeiders berekenen

Driekwart van de mensen heeft een hekel aan handjes schudden: ze voelen zich opgelaten over zweethanden, slappe polsjes, te harde grip of gebrek aan oogcontact. Ongeveer een vijfde zegt er zelfs een hekel aan te hebben.

Dat terwijl de begroetingsmanier alomtegenwoordig is, met name binnen de werkomgeving, en voor respect en vertrouwen kan zorgen –mits goed uitgevoerd.

Gouden tip voor je sollicitatiegesprek: de perfecte handdruk
1. Gebruik je rechterhand;
2. Geef een stevige druk (maar niet te stevig);
3. Zorg voor een koele en droge hand;
4. Schud ongeveer drie keer;
5. Laat de handdruk niet langer dan 3 seconden duren;
6. Hou de hele tijd oogcontact;
7. Lach oprecht;
8. Sluit af met een gepast mondeling statement.

Voor de ruime meerderheid van de ondervraagden geldt dat vrij rondsurfen op het net, en het vertrouwen krijgen van de baas dat ze hun tijd desondanks efficiënt benutten, belangrijker is dan het salaris.

Heb ik recht op ecocheques?
Ecocheques worden betaald door werkgevers in juni 2010. Het maximumbedrag bedraagt 250 euro.

Opgelet! Niet iedereen krijgt ecocheques. Controleer hier of je ecocheques krijgt.

Studenten die zich wel op de arbeidsmarkt wagen, hebben soms onrealistische verwachtingen over het salaris en de extralegale voordelen. Dat blijkt uit de zesde GO-enquête van Roularta bij 798 Nederlandstalige en Franstalige studenten.

Je taken
Om games te testen, moet je niet alleen een topspeler zijn, maar ook over een goede oog/hand-coördinatie beschikken. Als proefkonijn spoor je fouten op in (zo goed als afgewerkte) games, voor ze in de winkelrekken komen te liggen. Naast spelen, moet je ook duidelijk kunnen een fout kunnen formuleren: bijvoorbeeld in welk “level” doet de fout zich voor en wat gebeurt er?

Hoe vind je een job?
Een job als games-tester vinden is makkelijker dan je denkt. De toevloed aan nieuwe consoles en spelletjes, maakt dat er veel beschikbare vacatures zijn. Van testers wordt verwacht dat ze een spel oneindig veel na elkaar spelen, om zo bepaalde fouten te ontdekken. Hiervoor moet je dus behoorlijk gemotiveerd zijn.

Hoeveel verdien je?
Een game tester met drie jaar dienst verdient op jaarbasis 25.000 dollar. Werk je meer dan zes jaar, dan kan je loon zelfs stijgen tot 43.000 dollar per jaar.

Carrière in de game-industrie
Wist je trouwens dat veel game-developers hun carrière starten als tester? In deze job ga je dieper in op de werking van een game en deze ervaring komt van pas bij een latere carrière.
In de games-sector kunnen niet alleen technische profielen aan de slag, maar ook creatievelingen zoals designers, kunstenaars, producers etc.

Aan de slag
Lees hier hoe de Nederlander Jim een baan als tester bij EA-games bemachtigde!

1. Zwaai met een jobaanbieding
Een andere jobaanbieding kan een mogelijke manier om opslag te eisen (zelfs al ben je niet van plan om je huidige job te verlaten). Vraag of je baas hetzelfde, hogere loon kan betalen dat je op een andere plek zou krijgen.

Een loonsverhoging blijft in de meeste gevallen goedkoper voor je baas. De zoektocht naar een nieuwe kandidaat en de opleiding ervan kost immers ook geld.

Opgelet: deze tactiek werkt vaak voor managers en directieleden, maar trouw blijven aan het bedrijf is de laatste jaren weer belangrijker geworden. Een andere jobaanbieding kan bij je baas in het verkeerde keelgat schieten, omdat hij of zij denkt dat je niet meer voor het bedrijf wil werken (met mogelijk ontslag tot gevolg).

2. Staar je niet blind op geld
Meer verdienen betekent niet noodzakelijk meer geld. Extralegale voordelen kunnen ook een manier zijn om meer te verdienen. Denk bijvoorbeeld aan een bedrijfslaptop, maaltijdcheques of een tankkaart.

3. Stel een nieuw project voor
Zin om verantwoordelijkheid te nemen? Vraag je baas of je een nieuw project kan opstarten binnen het bedrijf (waarvan je baas uiteraard de vruchten plukt). Want … meer verantwoordelijkheid = meer loon.

Opgelet!
Om opslag te eisen moet je baas natuurlijk tevreden zijn van je werk. Ben je van plan om een loonsverhoging te vragen? Lever in de weken ervoor top-werk af. Ook in de weken erna moet je helemaal voor de zaak blijven gaan, om je baas het gevoel te geven dat je die opslag verdiend hebt.

De studie werd uitgevoerd in opdracht van kledingketen “Long Tall Sally”. Onderzoekers vergeleken het loon van 1.461 vrouwen ouder dan zestien jaar.

Lange vrouwen voelen zich vaak ook beter in hun vel en hebben meer succes op de werkvloer. Ze hebben vaker een (leidinggevende functie). In “The Tall Book: A Celebration of Life from on High” staat beschreven dat lange vrouwen als natuurlijke autoriteit worden aanzien.