Vacatures & jobs Genk

Solliciteer-tip:

Diverse instanties verrichten onderzoek naar de kwaliteit van het personeelsbeleid van werkgevers in Nederland. Werkgevers worden in die onderzoeken getoetst op allerlei aspecten die belangrijk zijn voor werknemers, en dus ook voor sollicitanten! Het is voor jou handig om te weten wie die goede werkgevers zijn.

Wanneer je solliciteert bij een werkgever die behoort tot de beste werkgevers van Nederland mag je verwachten dat je als sollicitant goed wordt behandeld. Van een goede werkgever mag je verwachten dat hij je eerlijk behandelt, niet discrimineert en je een fatsoenlijk antwoord geeft. En als dat allemaal goed verloopt geeft dat jou een sterkere motivatie om te solliciteren!

Bovendien, als je de focus legt op sollicitaties bij goede werkgevers, is de kans groter dat je op een plek zal belanden waar je met plezier zal werken. Bijkomend voordeel is dat je door deze focus indirect slechte werkgevers straft voor hun werkwijze. Want de minder gemotiveerde en slechter geïnformeerde kandidaten komen bij hen terecht. Net goed.

Wie zijn dan die ‘beste werkgevers’? En waarom zijn die werkgevers dan zo goed? En beperk je je keuze niet te veel als je alleen maar bij goede werkgevers solliciteert?

De antwoorden zullen je meevallen.

Beste-werkgevers.nl organiseert ieder jaar een onderzoek waaruit een lijst met goede werkgevers rolt.
Kijk op http://www.beste-werkgevers.nl/genomineerden-2009/alle-beste-werkgevers-van-2009.html.
Daar zitten flink wat grote bedrijven en overheden bij. Keuze genoeg dus.

Ook Intermediair publiceert een Top 50 van beste werkgevers.
Kijk maar op http://www.intermediair.nl/artikel/beste-werkgevers-onderzoek/128220/de-50-beste-werkgevers-van-2009.html.
Ook dat is een breed gezelschap van grote organisaties. Daar moet iets voor jou bij zitten!

Veel succes met solliciteren en tot de volgende tip!

Hans Netten

Lees het volledige bericht
Moeilijke vragen sollicitatie

Solliciteer-tip:

Goede vacatures zijn moeilijk te vinden. Dat komt omdat iedereen een ander idee heeft van wat een goede vacature is. Eigenlijk is een goede vacature gewoon een vacature die goed bij jou past. En de kans dat je die vacature toevallig tegenkomt in de krant is niet zo groot. Daarom is het veel handiger om niet naar vacatures te zoeken, maar om die vacatures naar jou te laten zoeken. Dat klinkt natuurlijk maf maar ik zal het hieronder uitleggen. Dan vertel ik je gelijk hoe ik aan mijn huidige baan ben gekomen!

Misschien vind je het een open deur maar ik kan het niet genoeg benadrukken: moderne vacature-sites kunnen jouw kans op een baan aanzienlijk vergroten!

Hoezo dat? Het aantal vacatures blijft toch gewoon gelijk?

Dat is waar. Maar wanneer je je inschrijft bij een goede vacature-site biedt dat de volgende voordelen:

- Minder zoekwerk voor jou. Je stelt een eigen profiel op waarin je je opleidingen, werkervaring en interesses invult. Ook geef je aan naar wat voor baan je zoekt. Vervolgens zoekt het systeem naar passende vacatures en die krijg je per e-mail toegestuurd. De tijd die je hierdoor uitspaart kun je besteden aan het maken van betere brieven of bijvoorbeeld een sollicitatietraining.

- Sommige vacature-sites bieden de mogelijkheid om online te solliciteren door jouw profiel direct per e-mail naar een werkgever te sturen. Ook dat kan veel tijd opleveren die je kunt gebruiken om je kansen bij sollicitaties verder te vergroten.

- Je zult minder vacatures over het hoofd zien. Als je je vacatures uit de krant haalt is de kans groot dat er een prachtige vacature staat in een krant die jij helemaal niet leest. En je kunt niet alle kranten gaan lezen. De grote vacature-sites beschikken echter over een vacature-bestand dat veel groter is dan het aantal vacatures dan jij ooit in de krant kunt lezen. Meer vacatures binnen handbereik betekent meer kans op een baan.

- Een betere afstemming tussen jou en de vacatures waar je op solliciteert. Die betere afstemming zorgt er voor dat je vaker solliciteert bij werkgevers die iemand zoals jij zoeken. Die betere match verhoogt ook al jouw kansen op een baan.

Als je mij al een tijdje volgt weet je misschien dat ik docent ben aan een Hogeschool. Hoe kom je aan zo’n baan?
De vacature werd mij per e-mail gestuurd via vacature-site StepStone. Zie http://www.stepstone.nl/.
Ik had daar ooit een profiel aangemaakt en daar eigenlijk nooit iets mee gedaan. Plotseling viel de vacature in mijn inbox. Ik was dus zelf niet op zoek naar die vacature, die vacature was op zoek naar mij. En dat creëert in de regel de mooiste match tussen sollicitant en werknemer. Probeer het ook en schrijf je in!

Veel succes met je sollicitaties!

Hans Netten

Lees het volledige bericht
Moeilijke vragen sollicitatie

Solliciteer-tip:

Vandaag geef ik je echt een ‘geheime’ sollicitatie tip! Ik weet dat deze techniek door sommige mensen met veel succes wordt toegepast. Maar wanneer iedereen dit gaat doen werkt het natuurlijk niet meer. Zorg dus dat je deze techniek niet toepast als iedereen het al heeft gedaan! Daar gaan we: ik adviseer je om een werkgever een ‘teaser’ te sturen. Daarmee val je gegarandeerd op en verhoog je je kans op een uitnodiging voor een gesprek! Maar wat is dan een teaser en hoe gebruik je die?

Wie van films houdt weet waarschijnlijk wel wat een teaser is. Een teaser is een heel kort reclamefilmpje dat bedoeld is om het publiek enthousiast te krijgen voor een bisocoopfilm die nog in premiere moet gaan. Veel teasers bevatten korte fragmenten uit de bewuste bioscoopfilm, maar soms bestaat een teaser alleen uit tekst en muziek. Een goed gemaakte teaser creëert een dusdanige hype dat iedereen de film wil gaan zien.

Wat heeft dat met solliciteren te maken? Vanaf nu: alles!
Wanneer jij een sollicitatiebrief verstuurt kun je natuurlijk doen wat 99% van de sollicitanten doet: zitten wachten tot er iets gebeurt.
Wie regelmatig mijn sollicitatietips leest weet dat ik dat geen aanrader vind.

Wat ik je wel aanraad is om, enkele dagen of een week nadat je je brief hebt gestuurd, een teaser naar de werkgever te sturen.
De sollicitatie-teaser is een boodschap aan de werkgever waarin je hem herinnert aan jouw sollicitatiebrief en waarin je de werkgever zodanig nieuwsgierig of enthousiast probeert te krijgen dat hij je uitnodigt voor een gesprek. Een sollicitatie-teaser kan bijvoorbeeld bestaan uit een goed gekozen briefkaart, een foto met een tekst of misschien een audio- of video-bestand dat je per e-mail stuurt.

Wat je ook verstuurt: een goede sollicitatie-teaser voldoet aan de volgende eisen:

- De werkgever die de teaser in zijn handen heeft ziet in één oogopslag direct de boodschap die jij probeert over te brengen. Het object dat je verstuurt vereist dus geen zoekwerk, doorbladeren, vooruit spoelen of wat dan ook.
- De boodschap is zeer kort en bondig. Stuur je een tekst, dan is die niet langer dan enkele zinnen. Werk je met plaatjes, gebruik dan één foto. Maak je een video, dan moet die korter dan een minuut zijn.
- De boodschap die je overbrengt met je teaser is er op gericht om de werkgever nieuwsgierig te maken naar een gesprek met jou. Geef dus niet een herhaling van wat er al in je brief of CV stond. Kom met nieuwe informatie over bijvoorbeeld jouw werkervaring of geef aan dat je een visie hebt op iets dat relevant voor de vacature is.
- Een nauwkeurige timing. De werkgever mag de teaser pas ontvangen als hij jouw brief al heeft gelezen. Maar de teaser moet niet pas arriveren als de werkgever al een ronde van sollicitatiegsprekken heeft ingepland. Je moet zorgen dat de werkgever jouw teaser daar tussenin ontvangt. In de meeste gevallen zal dat betekenen dat je je teaser ongeveer 5 dagen tot een week na je brief verstuurt.

Eigenlijk zijn er nog tientallen andere punten omtrent de sollicitatie-teaser te noemen, maar daarvoor is dit artikel te kort. Misschien moet ik er een video over maken?
Hoe dan ook, probeer dit eens! Trek de stoute schoenen aan en stuur een werkgever een teaser!

Veel succes met je sollicitaties!

Hans Netten

Lees het volledige bericht
Moeilijke vragen sollicitatie

Solliciteer-tip:

Ben je al maanden aan het solliciteren? Vallen de resultaten je tegen?
Dat is natuurlijk teleurstellend. En teleurstelling kan het begin zijn van een negatieve spiraal.
Het is van groot belang dat jij daar niet in terecht komt! Er zijn veel manieren om teleurstelling te managen. Een beproefde methode is het spreiden van je belangen.

Dat werkt net zoals beleggen.
Wie een goed gespreide beleggingsportefeuille hanteert zal nooit al zijn geld kwijt raken.

Een sollicitant moet zijn belangen ook spreiden en zorgen dat hij of zij voor zijn succes niet volledig afhankelijk is van de resultaten van sollicitaties. Kortom; zorg dat je als sollicitant zodanige bezigheden kiest dat je regelmatig op andere vlakken successen behaalt. Dat kan heel concreet het volgende betekenen:

1) Wordt nooit een ‘full-time’ sollicitant. Dit is een van de belangrijkste adviezen die ik sollicitanten geef. Solliciteren is nu eenmaal een bezigheid die vanwege zijn aard veel teleurstelling met zich mee kan brengen. Te veel van die teleurstelling achter elkaar is voor niemand goed. Solliciteren is hard werken, maar beperk het altijd tot maximaal 20 – 30 uur per week!

2) Doe altijd aan sport! Je hoeft echt geen marathon te lopen of met zo’n glad broekje van Vlissingen naar Den Helder te racen. Maar beweeg! Wandel. Fiets. Tennis. Doe aan Tai Chi, jeu de boules of boogschieten. Het maakt niet uit wat. Maar beweeg. Op een manier die bij jouw mogelijkheden past. En verleg daarbij iedere keer een heel klein beetje je grenzen. Zorg dat het steeds makkelijker voor je wordt. De ervaring die dat oplevert is vergelijkbaar met een overwinningsgevoel.

3) Zorg dat je, indien dat nodig is, iets gezonder gaat eten en iets langer gaat slapen dan je nu doet. Je hoeft voor mij heus niet iedere dag aan de wortelen, knolrapen en spinazie. Maar ongezond eten en slecht slapen verlaagt je weerstand. En door een verlaagde weerstand wordt je sneller ziek en voel je je eerder vermoeid en depressief. Daardoor vergroot je je gevoel van teleurstelling. Als je er in slaagt om iets gezonder te eten en iets beter te slapen merk je al heel snel het verschil en ben je beter in staat om teleurstelling te verwerken.

4) Communiceer, leg contact met andere sollicitanten en deel je ervaringen! Zeer belangrijk. Wie contact heeft met mensen die in dezelfde situatie verkeren, heeft een omgeving gevonden waarin begrip is voor zijn of haar problemen. En een omgeving die jouw problemen begrijpt vermindert je gevoel van teleurstelling.

5) En last but not least: Verdien een centje voor jezelf. Laat jezelf zien dat je ook een paar Euro’s kunt verdienen zonder werkgever. Hoe? Daar zijn tientallen manieren voor. Verkoop je spulletjes op een rommelmarkt. Verkoop je spulletjes via Marktplaats. Bied jezelf aan als oppas. Ga boodschappen doen voor ouderen. Enzovoort, enzovoort. Hiermee verzet je je zinnen en wordt teleurstelling als gevolg van je sollicitaties minder belangrijk. En wie weet hoe succesvol je wordt met je eigen ‘business’.

Doe wat jij denkt dat je moet doen.
Zolang je het zelf maar leuk of nuttig vindt.

Hans Netten

Lees het volledige bericht
Moeilijke vragen sollicitatie