3 manieren om je baas opslag te vragen
Na jaren trouwe dienst nog nooit opslag gehad? Of nog nooit opslag durven vragen? Trek na het lezen van dit artikel je stoute schoenen aan. In het ergste geval krijg je een “nee”, maar met de volgende tips overtuig je je baas waarschijnlijk voor een loonsverhoging.
1. Zwaai met een jobaanbieding
Een andere jobaanbieding kan een mogelijke manier om opslag te eisen (zelfs al ben je niet van plan om je huidige job te verlaten). Vraag of je baas hetzelfde, hogere loon kan betalen dat je op een andere plek zou krijgen.
Een loonsverhoging blijft in de meeste gevallen goedkoper voor je baas. De zoektocht naar een nieuwe kandidaat en de opleiding ervan kost immers ook geld.
Opgelet: deze tactiek werkt vaak voor managers en directieleden, maar trouw blijven aan het bedrijf is de laatste jaren weer belangrijker geworden. Een andere jobaanbieding kan bij je baas in het verkeerde keelgat schieten, omdat hij of zij denkt dat je niet meer voor het bedrijf wil werken (met mogelijk ontslag tot gevolg).
2. Staar je niet blind op geld
Meer verdienen betekent niet noodzakelijk meer geld. Extralegale voordelen kunnen ook een manier zijn om meer te verdienen. Denk bijvoorbeeld aan een bedrijfslaptop, maaltijdcheques of een tankkaart.
3. Stel een nieuw project voor
Zin om verantwoordelijkheid te nemen? Vraag je baas of je een nieuw project kan opstarten binnen het bedrijf (waarvan je baas uiteraard de vruchten plukt). Want … meer verantwoordelijkheid = meer loon.
Opgelet!
Om opslag te eisen moet je baas natuurlijk tevreden zijn van je werk. Ben je van plan om een loonsverhoging te vragen? Lever in de weken ervoor top-werk af. Ook in de weken erna moet je helemaal voor de zaak blijven gaan, om je baas het gevoel te geven dat je die opslag verdiend hebt.
