In sollicitatiegesprekken komen vaak dezelfde vragen aan bod. Werkgevers gebruiken vaak standaard-sollicitatievragen om te bepalen of een kandidaat al dan niet geschikt is. Handig, want zo kan je er je op voorbereiden.
Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, oefen je best je antwoorden op veelgestelde vragen. Vergeet niet dat een fout antwoord op een sollicitatievraag je kansen op de job doen slinken.
Veelgestelde sollicitatievragen
Drie klassiekers die in elke sollicitatiegesprek aan bod komen:
· “Vertel eens iets over jezelf”
· “Waar zie je jezelf over vijf jaar?”
· “Waarom wil je deze job?”
Vertel iets over jezelf
Probeer je Curriculum Vitae (CV) kort en krachtig samen te vatten in enkele zinnen. Over welke kennis of vaardigheden beschik je en waarom ben jij geschikt voor de job (lees: waarom zou men jou moeten kiezen)?
Voor alle duidelijkheid: een werkgever wil hier niét horen dat je vader bent van twee kinderen of dat je hobby voetbal is.
Tip: wil je de perfecte eerste indruk nalaten? Oefen dan op voorhand je elevator pitch.
Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Iemand die weet waar hij of zij naartoe wil, komt betrouwbaar over. Werkgevers houden van medewerkers met een ‘doel’.
Op deze vraag kan je antwoorden wat je eventuele carrière-plannen zijn, wat je wil bijleren of wat je wil bereiken in de toekomst. Laat duidelijk merken dat je goed over je toekomst hebt nagedacht. Antwoord niet zomaar dat je over vijf jaar in de job wil zijn waar je nu voor solliciteert (je hebt de job immers nog niet!).
Waarom wil je deze job?
Met jouw antwoord op deze vraag moet je bewijzen waarom jij de geschikte kandidaat bent. Laat duidelijk merken dat je de vacature-tekst grondig hebt gelezen & vermeld aan welke eigenschappen je voldoet.
Tip: vacature-teksten hebben meestal een standaard-indeling. Onder de hoofding “Profiel” wordt bijna letterlijk beschreven waar een bedrijf naar op zoek is, zoals bijvoorbeeld een drietalig persoon of iemand met een specifiek diploma.
Bijna niemand voldoet volledig aan een gevraagd profiel. Focus in je antwoord daarom op positieve zaken die je wel kan. Sommige bedrijven vragen dat je aan 80 % van de profielomschrijving moet voldoen.
Het sollicitatiegesprek
Waarschijnlijk heb jij géén pasklare antwoorden op vragen als:
· Wie ben je en wat kan je?
· Welke professionele doelen heb je?
· Waarom ben jij geschikt voor deze job?
Logisch, want je bent niet dagelijks bezig met deze (levens)vragen. Vergeet echter niet dat dit de drie belangrijkste vragen waar een werkgever een antwoord op wil.
Wil je vlot overkomen op je sollicitatiegesprek? Formuleer dan op voorhand voor jezelf een antwoord op de bovenstaande vragen. Wedden dat je kansen op de job fors stijgen?
Aanrader
Ik zoek vacatures in Genk
Als je met slaande deuren op je werk vertrekt, mag je niet vergeten dat er nog een opzegperiode volgt. Dankzij de opzegtermijn kunnen werknemer en werkgever op zoek naar respectievelijk een nieuwe job en een medewerker: iets wat je niet op één dag voor mekaar krijgt …
De gemiddelde persoon schudt in zijn leven 15.000 keer een hand en de handeling staat te boek als één van de sleutelfactoren voor een goede eerste indruk. Reden genoeg voor een Britse wetenschapper om zijn hersens te kraken over dé perfecte handdruk. 
80 % van de werknemers vindt zijn privémail mogen controleren tijdens de werkuren belangrijker dan loon. Dat blijkt uit een onderzoek van Clearswift. Twintig percent zou zelfs op zoek gaan naar een andere jobs als er niet er Facebook gesurft mag worden tijdens het werk. 
In juni 2010 krijgen veel werknemers tot 250 euro aan ecocheques. In theorie kan je er enkel ecologische producten mee kopen, zoals bijvoorbeeld spaarlampen. In de praktijk worden ecocheques voor bijna alle producten aanvaard in multimedia-winkels. Frigo, iPod of computer kopen met een ecocheque? Voor veel handelaars is het geen probleem.
Roularta vroeg pas afgestudeerde studenten naar de loonverwachtingen in hun eerste job. Negentien procent van de studenten denkt als starter een nettomaandloon te hebben tussen 1.750 en 2000 euro voor een voltijdse job. Zeventig procent is realistischer en hoopt op een salaris tussen 1.250 en 1.750 euro. In de praktijk is het gemiddelde startersloon 1.500 euro.
Betaald worden om spelletjes te spelen? Het is wel degelijk mogelijk om er je 
Na jaren trouwe dienst nog nooit opslag gehad? Of nog nooit opslag durven vragen? Trek na het lezen van dit artikel je stoute schoenen aan. In het ergste geval krijg je een “nee”, maar met 
Vrouwen langer dan 1m70 verdienen meer dan kleinere vrouwen. Onderzoekers berekenden dat een lange vrouw jaarlijks tot 5.000 pond extra verdient.